产品介绍

 

 

一、职业认证

1、采集信息结构

  职信网个人信息采集以公民身份证信息为基础,采集教育信息、培训信息、证书信息、工作信息为主的4项基本信息。教育信息包含国内教育、国外教育、全日制教育和非全日制教育;培训信息包含技能培训、专业培训、企业内训、公开课和国际培训;证书信息包含职称证书、职业资格证书、培训证书以及其他技能证书;工作信息包含全职、兼职、社会实践等信息。 

2、信息采集方式

  为保证个人信息采集的真实、客观、可追溯,职信网个人信息采集分为客观信息采集、源头信息采集、信息预备案和简历大数据4种形式。

3、人才入库类型

  智力人才、管理人才、专业人才、技能人才、校园人才

4、专业认证产品

  人才职业认证,通过职信网4项基本信息采集流程,采集人才能力水平信息并进行入库认证。该类信息一般由1-2项职业资格、专业职称、教育培训和任职岗位等职业能力信息组成,例如:网络安全工程师(中级),需要采集培训过程信息、资格证书信息和在职工作信息等内容,通过人才审核流程后颁发人才入库证书用以证明该能力所关联的各项信息。

  由职信网提供的第三方认证评价结果,可以精准定位人才的技能水平,比较传统的应试教育评价结果更具说服力,职信网提供的在线评价、反馈基础功能可及时监控职业人执业情况。个人获得的第三方专业技能认证,是就业上岗的凭证和有力证明自身专业的说明。

5、智库专家认证产品

  智库专家认证,是在相关行业取得突出贡献和发挥创新、带头作用的杰出人才。职信网面向各类行业组织和个人(专家或专家委托人),采集以专业分类和研究方向为主,以4项基本信息为辅的行业专家信息,专家信息可以单独申报也可以关联职业认证信息联合申报,专家信息通过人才审核流程后颁发智库专家入库证书和牌匾,并在职信网首页智库专家红名单公示专区提供展现查询,专家认证信息2年内有效,认证期满后需重新申报专家成果并再次授权。

  智库专家认证产品是行业各类咨询、竞赛、评比、表彰等活动的认证共享专家资源库,为跨行业的专家资源对接提供信息交换平台。建立完整完善的行业专家资源库,以尽量规避行业交流中专家信息更新不及时、不对称的状态。便于职业人展现自身专业性,凸显在某一领域或行业优势。
6、职业信用报告

  职业信用报告,是展现人才综合能力水平的人才认证定制产品。报告可关联职业认证信息、智库专家信息、负面清单信息和4项基本信息中的任意一项或多项,通过4种信息采集方式,生成较为丰富的职信报告产品。职信报告分首页和报告页,通过首页二维码可在线展示报告内容。报告生成后报告内容将封装为PDF文件,任何时候扫码查看的都为同一报告。任何公民和授权机构可在任何时间生成职信报告,人才可同时拥有多份职信报告。

职业信用报告

  生成专属职业信用报告,积累信用财富。多维度展示个人职业信息状况,塑造良好的职业形象。获得新单位、新岗位领导和同事的信任,为个人职业发展奠定较高的基础台阶。
7、职业信用二维码卡

  职业信用二维码卡片用来快速识别持卡人身份,查阅各项认证信息。

二、企业人才库

  帮助企业搭建企业专属人才库,企业管理者、HR等可对人才资源进行集中上传、管理,通过批量建档、建档人才实名认证等技术更高效的实现人才信息的搜集、提取、对比、认证和上传。最大化实现企业人才资源的盘活,帮助企业规避用人过程中的风险,为企业发展保驾护航,同时降低无效费用支出。 

1、建档方式

  职信网为企业提供多种人才建档方式,企业可根据人才数量自主决定录入形式。 全息简历解析

  基于大数据,全息简历解析,高效提取或上传任意格式的候选人信息(包含:PDF,HTML,DOCX、JPEG等),解析准确率高、维度广。

  ·批量导入

  在线下载统一人才批量建档表,录入人才信息进行表格上传,批量导入分企业自主上传与人才辅助上传模式,企业可任选。

  ·在线手动录入人才信息

2、综合管理

  在线综合管理可批量或单一推荐人才,企业根据人才自主意愿、其不同岗位、工种或培训课程种类进行不同认证产品的申报,申报类别有:人才入库证书、专家入库证书、职业信用报告(详细介绍见本文档认证产品介绍),申报审核通过的人才可以在职信网门户网站进行查询与公示。

  授权管理功能主要方便企业集中管理下级授权单位,清晰展示上下级单位列表,有利于企业在渠道拓展过程中对下级单位进行管理与评级。

  4、 作用

  ·重塑人才库,实现高效人才管理

  帮助企业搭建专属人才库,快速、细化管理企业人才,对人才资源进行集中上传、解析,通过全息简历解析技术更高效的实现人才信息的搜集、提取、对比和上传。

  ·提升人才管理质量,降低人才管理成本

  合理安排招聘、录用、岗位分配权限,优化企业人才招聘与管理制度,进一步精简和优化人才筛选机制,大幅度降低企业人才筛选成本,提升企业力资源的管理能力和服务展现效果。

  ·赋能企业,实现人才资源盘活

  帮助处在不同发展阶段的企业实现优质人才的储备和盘活,能够提前预判下阶段规划企业所需要人才类型,更精准的帮助企业进行人才盘点与积累,为企业发展保驾护航。

三、背景调查

1. 产品简介

  职信背调是职信网主线产品,主要应用于员工入职前背景调查环节。职信背调以职业信用为核心,通过将中央部委大数据、云计算、区块链技术不可篡改的运行机制三大技术体系和职场信用记录相结合,采用大数据+主体人信用承诺模式,为企业提供一整套自动实时、高效全面的员工准入背景调查服务。帮助企业精准、快速评估员工的欺诈及信用风险,提升人才甄选效率,为个人建立职业信用档案,约束其职场失信行为。为企业和个人之间建立信任,帮助企业优化人力资源配置,实现人才投资效益最大化。

  职信背调延续职信网“职业信用+”核心理念,基于职信网闭环产品生态助力企业高效智能发展。面向政府事业单位、人力资源综合服务、互联网金融、电商O2O、房屋租赁中介等行业进行服务。

2. 背调模块

  职信背调已具备以下八项内容,针对候选人的应聘岗位、职业技能等,企业HR可以在固有的背调版本中(基础版、征信版、职信版)进行选择,也可根据候选人情况进行个性化定制,自由组合背调模块。

3 服务优势

  职信背调上线以来,我们在基础服务完善度、客户服务满意度、配套服务能级度三个方面进行了思考与升级。除了稳定的一手中央部委大数据接口外,职信网的品牌公信力和背景调查模式都为企业在招聘过程中提供更全面更严谨的背调产品。

(1) 公信力

  品牌公信力,中央部委大数据接口

(2) 实时

  出具报告速度快,数据库信息为一手信息

(3) 维度广

  支持候选人信息多模块核实校验

(4) 合法合规

  背调流程严谨完善,获得候选人合法授权

(5) 创新

  大数据+主体人承诺的双渠道调查模式

4. 背景调查对企业的价值

  职信背调提供的综合背调服务在企业与市场之间形成有效的防火盾,可以帮助企业屏蔽用人风险,减少企业损失,提升人力资源部的战略性管理职能,进而改善企业人员筛选机制,提高企业文化及品牌核心竞争力。

(1) 提高招聘效率

  无需企业或HR逐一线下致电候选人前雇主、圈内打听和询问。职信背调线上发起,由企业自主设置背调报告截止时间,在候选人授权背调后最快5秒可出具背调报告,节省企业HR背调耗时,降低时间成本提高招聘效率和背调规范性。

(2) 规避用人风险

  全方位为候选人进行背景调查,候选人的身份信息、工作履历、教育经历、不良信用记录等,可以在本人授权后,通过中央部委大数据得到反映,结合主体人主动承诺,极大程度排查主体人简历信息的风险隐患,前置降低用工风险。

(3) 优化人力管理效能

  背调完成企业HR能够准确知晓候选人以往职业信息,背调报告会全方位展示候选人情况并给出报告分析结论。帮助企业HR对候选人进行更精确的职位匹配,让企业员工达到“人尽其才”的效果,影响企业储备人才库人才素质提升。

  职信背调大数据+主体人承诺的全新背景调查模式,通过丰富精准的智能分析决策,让背景调查在合法合规、精准快速、互联网化方面,立体深入展示从业者职业信用状况。职信背调让技术创新与传统服务结合,焕发新的创造力和价值。

四、电子合同

1. 产品简介

  职信网电子签章产品是基于《电子签名法》、《密码法》、《劳动合同法》、《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》等法律法规要求的互联网无接触式电子合同签约系统。核心功能是在线上通过中央大数据接口远程验证签约各方真实身份的前提下,签署在线合约,签约文件加盖全球公认的加密密码串暨数字证书。电子签章以职信网技术架构JAVA+有色人才私有云+公有云的混合云架构和数字签名技术为基础,从身份认证数据源、证书核验、可信时间戳、私钥保存、公钥验证等多个关键点入手提供技术保障。同时为企业及个人用户提供「身份认证」、「电子合同」、「电子签名」、「印章管理」、「争议解决」等合同全生命周期管理的电子签章智能管理平台。用全新的“职业信用+电子签章”理念,基于职信网闭环产品生态为企业各环节赋能,助力企业高效智能发展。

2. 产品功能

  职信网电子签章产品拥有四大核心功能,从合同签署、合同管理、印章管理、争议解决四个方面为用户提供电子签章智能服务。用户可前置在多种身份认证方式中选择适合自身的方案,整体签署流程从发起到完成流畅安全,后续还可以自主选择使用司法鉴定等增值服务,职信网确保为用户提供的产品服务售后完善严谨。

(1) 合同签署

① 企业实名认证,用户可以自主选择认证方式;

② 个人实名认证,可选择认证方式;

③ 电子签名极速签署;

④ 可多方签署,伴有签署提醒、添加附件等功能;

⑤ 采用有效技术确认签约主体的真实身份、防止文件被篡改,精确记录签约时间。

(2) 合同管理

① 企业可在线使用多个合同模板;

② 支持各类合同归档分类;

③ 查询,关键词快速检索合同;

④ 在线存储大量合同,精准快捷查找所需合同。

(3) 印章管理

① 用户上传企业公章图片;

② 系统生成标准图形章;

③ 手写签名。

(4) 争议解决

① 证据链存证、出具报告、司法鉴定;

② 提供电子合同证据保全和出证服务;

③ 合规合法化,交易数据全程实时固化,降低违约风险。

3. 解决方案

  职信网针对不同的用户需求提供不同的解决方案,包括API开放平台和SaaS服务,API开放平台提供丰富的数据接口,一站式帮助用户进行接口集成,无缝配置到用户各类系统中,适用于人才市场或各行业大型集团式公司。SaaS服务无开发成本,用户完成注册后即时使用,简约快捷,适用于无专属定制需求的中小型企业。

(1) API开放平台

  API对接:支持客户业务系统、OA、小程序、公众号等系统配置;

  本地化部署:支持Web(PC、手机)。

(2) SaaS服务

① 覆盖PC端、手机端;

② 一处发起,多处签署;

③ 支持多方协作、批量发起功能;

④ 一站式电子合同签署、在线合同管理。

4. 签署流程

  职信网电子签章规定企业端发起与个人端签署前均需进行身份认证,认证完成企业方可在线发起合同签署,图示中蓝色部分为增值服务,企业可视具体情况自主选择。

5. 产品优势

  电子签章为职信网所属产品,是职信网闭环产品生态中的重要一环,除了具备背景和平台优势外,电子签章产品自身还具备以下优势:

(1) 安全保障

  职信网具备金融级别安全防护体系,公安部等级保护测评,为用户带来与银行同等的安全防护体系。

(2) 合规有效

  职信网电子签章产品联合数字认证中心提供专业的电子合同证据链体系,通过全球通用的数字签名算法,证明职信网电子合同法律效力,符合《电子签名法》和《密码法》规则,法律依据充分,可被司法机构采信。

(3) 身份认证

  职信网电子签章产品整体流程提供标准的数据接口验证企业身份和公民个人身份,同时结合银行验证和人脸识别验证技术确保签名主体的真实性和有效性。

(4) 文件加密

  职信网电子签章产品的数字签名为标准加密文件,文件的存储和传输采取高强度加密技术,确保文件仅对签署本人可见。

(5) 防止篡改

  职信网电子签章产品通过区块链技术、PDF技术有效固化文件内容,从而保证签约主体、签约时间不可篡改,同时支持用户在线查验合同真伪。

(6) 成本控制

  职信网电子签章产品直击传统签署行业痛点,从合同打印、物流运输、存储和线下消耗的人力、签署时间等多个维度节约成本,为环境保护做出一定贡献。

6. 应用场景&行业

  电子合同是伴随移动互联网、电商等行业发展而盛行的产物,已经应用于多个行业与领域,用户可以根据不同需求将电子合同应用于不同场景中。

(1) 电子签章产品可应用的场景

① 企业内部协同工作审批流签署

② 企业与合作商户签署合作协议

③ 企业与客户签署商务合同

④ 企业与员工签署劳动合同

(2) 电子签章产品可应用的行业

  人才招聘、猎头、人才派遣、在线教育、在线评审、背景调查、电子证书、电子证件等领域。

伴随着各项政策的支持、数字政务的发展、信息化转型的需求,职信网将从多维度重新定义电子签章产品内涵,充分发挥项目背景优势,深度融合其他系统平台,从服务到产品到售后,充分了解客户需求,不断延伸业务形态,迭代产品。通过我们的服务与理念,将电子签章打造成为职业信用闭环产品生态中的拳头产品,更好的服务用户。

五、在线培训

1. 产品介绍

  全国职业信用评价网评测系统,旨在为企事业单位、个人提供综合的培训、测评、颁证、入库、交流的综合解决方案平台。中国各行业人才队伍的建设经过多年的发展,取得了突飞猛进的进步,并且逐步和世界接轨。面对人才队伍建设的快速发展,如今传统形式的评测工序,已经无法满足日益增常的市场需要,工作低效,覆盖率低等问题将逐步展示出来。 

  以全国职业信用评价网为入口,基于同丰信评评测系统,搭建的在线培训评测系统,将人才培训由线下现场教学迁移到线上网络培训,通过软件技术与网络对接,提供在线培训、在线测评、证书颁发以及人才入库等一站式解决方案,切合实际的解决高速发展所带来的市场压力。通过该系统的集成建设,可以实现各类人员在线培训评测系统的数字化、智能化管理模式,不断提高学员专业技术知识水平,满足人才队伍日益增长的需求,同时可以为最广大的人才提供评测服务、证书入库等服务。

2. 系统提供的服务

  依托全国职业信用评价网同丰信评评测系统,搭建中国人才在线培训评测平台为经理人提供经理人培训、培训资源管理、人员管理、经理人评测管理、证书颁发、人才入库功能,系统支持将最终测评证书信息同步到全国职业信用评价网系统,实现数实时同步,下面将分模块对系统模块进行简单介绍。

(1) 资源管理模块

  用于管理系统中培训课件以及评测试题的功能,该模块支持培训课件上传,支持多种课件格式如 PDF、mov、mp4、mp3等等。上传的课件支持基本的数据管理,可以进行增删改等操作。

(2) 试题管理模块

  提供试题上传功能,可以手动添加试题,也可以通过 excel模版批量导入试题。试题类型支持单选、多选、判断、填空、简答等。试题管理支持多级别管理,试题可进行批量移动。

(3) 人员管理模块

  该模块支持管理员管理与人员管理,在人员管理模块,可以为人才创建账号,可以通过手动创建也可以通过 excel模块批量创建用户账号,创建成功的账号,可以登录我们的人才在线培训评测系统手机端进行培训与评测。支持系统多级管理,通过管理员管理模块,为各省市,各区县经理人团队创建属于自己的子系统,每个子系统之间的数据不可以共享,单个子系统可以为当地经理人团队提供培训与评测等服务。

(4) 培训课程管理模块

  通过培训课程管理模块,可以实现经理人在线培训功能,

可以创建一场经理人培训,通过培训时间进行培训约束,通过指定培训的人员可以参加该培训模块的评测,支持培训后添加小结测试功能,可以在人员培训章节最后后,添加一场阶段性质的考试测验。

(5) 考试管理模块

  该模块可以创建管理人评测。创建评测试卷可以通过手动进行创建,也可以通过历史记录的模版进行创建,系统支持题序乱序,答案乱序等反作弊功能。创建好评测试卷后,可以创建一场评测考试,评测考试可以设置考试时间,考试内容,展示图片等,可以设置考试通过分数。可以选择是否发放证书,通过考试的人员,可以获得测评证书。

(6) 素质测评

  在成绩管理页面,支持将通过评测的人员信息与证书信息直接同步到《全国职业信用评价网》,进行入库备案,备案证书可选择书面版和电子签名版。

六、诚信名片

1.产品简介

  职信网诚信名片产品基于微信小程序开发,快速注册,高效传递,基于微信分享,支持生成多版本名片,针对不同业务场景制定名片内容,自由选择展示内容。信息存储量大,携带方便,做到高效分发名片。同时可以关联已认证的身份信息与职业信息或选择认证信息进行认证,认证通过审核将会点亮对应标识。

2.功能说明

  具备创建名片、编辑名片、分享名片、收藏名片、认证名片、生成多个版本名片、名片换肤等功能。

(1)创建名片

  若用户自愿创建名片则需要填写或上传姓名、企业名称、头像等信息,除姓名、联系方式、头像、企业名称、部门、职位信息外,其余包括邮箱、地址、邮编等信息均为选填信息,根据用户自主意愿填写。

(2)编辑名片

  创建名片后可随时对名片内容进行编辑、删除、回收、换肤,同时可将不想展现的个人信息(包括必填信息)进行隐藏,此功能在创建名片时同时生效。弱用户不想使用诚信名片,则可删除已创建的名片信息。

(3)认证名片

  针对想要对自己名片信息进行认证的用户,认证内容包括(实人认证、人像对比、手机号认证、职位信息认证),此功能属于增值服务由用户自主选择,选择认证的用户需要知悉认证内容,填写提交认证佐证材料,通过审核的用户的诚信名片会点亮认证标识。

(4)分享名片

  创建成功的名片可以分享至朋友圈或分享给微信好友,区别于纸质名片必须现场交互的局限性,诚信名片可以线上分享,更方便快捷。

(5)收藏名片

  所有通过诚信名片分享并进行点击查看的的名片,都会自动收录至名片夹,形成名片通讯录,按照名片姓氏排列。

多版本名片:针对拥有多社会身份、职位等商务人士,可生成不同版本的名片并设置默认名片。

3.产品优势

(1)通过认证的名片信息,更具可信度,加强了职场社交的诚信性。

(2)可以同时关联已认证的职业认证信息,丰富展现职业信息内容

(3)多版本名片,利于拥有不同社会身份用户进行具有针对性的商务交流。

七、职业评价

1.人才评价

(1)有助于管理者的工作开展

  对于管理者来说,管理者的绩效总是部分的取决于下属的绩效。没有适当能力的雇员就不能有效的工作,并影响到自己工作的开展。而人才测评可以帮助管理者迅速的了解雇员的实际能力,并为人员培训提供诊断性信息。

(2)有助于自我发展和认识

  对于个人来说,人才测评可以帮助个体了解自己,知道自己的长处和兴趣在哪儿,从而在实践中扬长避短,有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展,实现更好的自我发展。

(3)有助于为团队建设提供依据

  一个好的团队不是一个一个成员的简单相加,而是其成员之间的素质匹配要合理,凝聚力要强。而人才测评能较好的为建设一个好的团队提供依据。

(4)有助于人力资源的全面普查

  传统的人力资源信息中,一般包括性别、年龄、学历等简单的信息。但在现代社会激烈的竞争中,仅有这些信息是远远不够的,因为这些信息无法全面准确地反映人员的素质,更难以判断应聘人员能否满足未来发展的需要。所以,现代人力资源的普查不仅包括传统的自然信息,还包括人员的能力水平和个人特点等素质方面的信息,也可以通俗的称之为建立人员的素质档案。企业可以根据现有人员的总体能力结构和特点,有针对性的进行培训,依据人员特点合理使用与管理。

(5)有助于人才选拔和使用

  传统的选拔作用方法带有很强的主观性和随意性,往往导致员工不适应岗位工作、人浮于事的不良后果。而使用人才测评技术,可以全面了解人的素质,从而做到因事择人、人职匹配。当需要企业从外部招聘人才时,可以通过人才测评来掌握应聘者的素质,从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时,人才测评可以作为这种调整的重要参考依据,从而有利于人尽其才、才尽其用。

2.信用举报

  在社会行为中,以任何身份角色(雇主、职场人、学生等)发现他人存在身份、职业等信息造假并且获得了真实有效的佐证,通过职信网信用举报服务对其进行披露与曝光,举报信息佐证完整真实并通过审核后会将被举报人录入职业信用黑名单库职业信用黑名单从一定程度上可以制约失信行为的产生,通过惩戒、公示等手段令失信行为消失,的目的是减少失信。

八、负面清单

1.产品简介

  职业负面清单,系统依托客观信息采集、源头信息采集、信息预备案和简历大数据4种形式获取职业负面信息,面向各类评价机构、企事业单位提供带有职业犯罪、违规违纪信息的职信报告,提供行业内职业负面信息网络披露服务。系统建设目的是为人才培养和单位权益保护提供最后一道“红线”保障,初期职业负面黑名单信息披露将以法院裁判文书为主,并最大程度保护个人隐私和职业公平性。未来职信网将会同各行业部门建立《职业自律公约》,探索建立按照违规失信者按照情节轻重,对机构和个人实行警告、行业内通报批评、公开谴责等惩戒措施。通过社会的道德谴责,形成社会的一种震慑力,来遏制社会成员的失信行为,正确引导职业道德契约精神。

2.采集方式

(1)客观信息采集

  根据公民身份证号码,通过底层API数据接口与公安、法院、金融等行政主管部门调取相关信息并回调至职信网生成报告数据,职信网具备多种数据接口包括并不限于:公民身份证实名认证、三网手机实名制认证、自然人对外投资任职查询、公安涉案黑名单、金融逾期黑名单、失信被执行人黑名单、多头借贷(民间借贷)黑名单等。

(2)源头信息采集

  通过国家职业资格鉴定单位、职称评审单位、人事档案管理单位、职工教育培训机构、部分高校、职业院校等机构采集职业人群相关能力水平评价信息,职信网将源头信息与公民身份信息相关联,并以此出具认证产品。

(3)信息预备案

  在行业组织、企业、事业单位等机构中批量采集具有可追溯的书面或影印材料电子数据。职信网通过影像档案批量处理技术将书面资料编目并分类整理归档,将数字信息与影像档案关联,并作为职信产品进行输出,如信息存疑则通过网络查询系统获取关联信息,或通过信用举报系统进行举报、评价。

(4)简历大数据

  通过全息简历采集系统,建立基于书面简历、电子简历、邮箱简历以及主流招聘系统简历为基础的简历人才库,通过数据交叉比对分析职业人相关信息,并通过手机实名认证定位身份信息,从而获得简历真实性评价系数,利用区块链技术在第三方平台进行简历真实性评分,依此出具职业信用相关产品。

九、招聘考试

  组织人事部门、事业单位主管部门要根据事业单位公开招聘工作的实际需求,发挥考试、人才等服务机构的优势,为事业单位公开招聘搭建考试考务服务平台。 

  治理理念创新+数字技术创新+政务流程创新+体制机制创新,用数据管理,用数据决策,用数据创新。

  为人才提供更及时的岗位招聘信息;为人才创造更加便捷高效的求职体验。

1、考前准备

  确认考生安排考场,采用实名认证系统和电子签名技术,批量发送考试短信,短信内嵌考试通知确认书,考生手机签名即可形成考试合约,该合约符合《电子签名法》和《密码法》具有法律效力。

考题准备和确认,考试系统具有较为丰富的行测试题库,用人单位也可按需自定题库,按照保密流程按时导入或随机抽题。

2、在线考试

  在线无接触考试,考前、考中防作弊双开监考,考生在进行在线考试时,操作电脑的摄像头用于监控考生答题状态,手机摄像头监控考生答题环境,通过双开监控,规避学生作弊行为,保证考试公平进行。

3、在线面试

  机考后进行第一轮在线面试,面试过程录像云备份;

  素质测评后进行半结构面试,线上面试整体解决方案,面试过程防作弊,面试过程录像云备份。